92.创新人才培养模式，深化校地校企合作，对接产业发展所需培育一批高层次人才。统筹用好人才资源，组建市人才发展集团，联合深圳市和深汕特别合作区共建人才服务平台。

工作措施：持续深化与国内重点高校的合作交流，推动在我市建设研究生社会实践基地，积极引进国（境）内外知名大学与我市合作办学；组建市人才发展集团，充分发挥政府主导和专业国资在人才工作中的整合作用，为人才提供全要素、全链条、全周期服务。

市政府责任领导：温树斌

部门分工：市委组织部牵头，市直相关单位、各县（市、区）政府（管委会）配合。

93.建立健全柔性引才机制，配套完善奖补激励政策。完善人才考核评价体系，持续推进职称制度改革。

工作措施：突出人才政策导向作用，完善人才服务体系建设，强化人才服务工作保障；监督指导推动各系列专业职称改革落地；完善人才考核评价体系，做好资金保障。

市政府责任领导：黄志坚、温树斌

部门分工：市委组织部、市财政局、市人社局牵头，市直相关单位、各县（市、区）政府（管委会）配合。

94.强化人才服务保障，解决好人才关心的住房安居、子女教育、配偶就业等问题。

工作措施：强化人才服务工作保障，督促汕尾市建鑫·集贤雅苑及投控·广贤汇加快完成人才房项目建设，积极开展系列公共就业服务专项活动，广泛搭建线上线下人力资源供需对接平台，帮助企业缓解招工问题，促进各类群体就业，全年开展线上线下招聘活动250场次以上。

市政府责任领导：温树斌、周小壮

部门分工：市委组织部、市人社局、市住建局、市教育局牵头，市直相关单位、各县（市、区）政府（管委会）配合。

95.用好用活人才发展专项资金，提高人才资金使用效能。

工作措施：落实做好2023年科技创新战略专项资金，纵深开展人才驿站引智平台工作；深入做好人才资金受理工作，为符合人才新政的人才做好受理服务，加大对人才资金使用情况的监督检查。

市政府责任领导：黄志坚、温树斌

部门分工：市委组织部、市人社局、市财政局牵头，市直相关单位、各县（市、区）政府（管委会）配合。

五、深入实施乡村振兴战略，全面推进“百县千镇万村高质量发展工程”，加快实现强县促镇带村

（十五）建设强富绿美新县域。

96.统筹抓好产业兴县、强县富民、县城带动，提升县域园区发展质效，增强县域综合承载能力。

工作措施：按照省、市部署安排，锚定高质量发展重点任务，抓住本地区重点关键环节，完善公共服务体系，加强交通基础设施建设，持续推进六大“万亩千亿”平台建设，构建高效集聚、各具特色的园区产业体系，做强产业基础，做大支柱产业，发展壮大县域经济。