中国南方电网有限责任公司是中央管理的国有重要骨干企业，负责投资、建设和经营管理南方区域电网，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程，为广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区提供电力供应服务保障。供电面积100万平方公里。供电人口2.72亿人，供电客户1.13亿户。公司总部设20个职能部门，下设3家分公司、13家全资子公司、9家控股子公司。员工总数近27.9万人。2022年，公司营业收入7642亿元，资产总额11424亿元。公司连续17年在国务院国资委经营业绩考核中位列A级；连续19年入围世界500强企业，目前列第83位。

南方电网交直流混联，远距离、大容量、超(特)高压输电，安全稳定特性复杂，驾驭难度大，科技含量高；公司掌握超(特)高压直流输电、柔性直流输电、大电网安全稳定运行与控制、电网节能经济运行、大容量储能、超导等系列核心技术。公司拥有国家级、省部级科技创新平台33个，累计有效专利授权数达39641件，其中发明专利12539件，PCT专利申请147件，美日欧专利授权17件。截至2022年底，公司累计主导制定国际标准24项，参与制定国际标准42项；主持制定国家标准44项，参与制定国家标准470项；主持制定行业标准168项，参与制定行业标准569项。

中国南方电网公司深入实施人才强企战略，牢固树立人才引领发展的战略地位，践行“企业第一资源、发展竞争之本”的公司人才理念，坚持人才和机制双峰并立，着力构建科学规范、开放包容、运行高效、具有世界一流企业特征的人才发展体系，致力于在新型电力系统规划与运行控制、新型直流输电与先进装备、数字电网、智能配用电、先进储能、电碳耦合与能源经济等领域打造人才高地，建设中央企业一流、全球能源行业前列的高水平人才队伍。

二、引才目标

中国南方电网公司设立“南网高层次人才引进计划”，在与公司战略发展紧密相关的关键核心技术和新兴业务领域，引进能够承担国家级、省部级重大科研任务，推动重大成果转化，实施重大业务开拓及商业模式创新，取得重大突破的优秀人才，予以重点支持。

三、引才项目

“南网高层次人才引进计划”下设战略级高层次人才项目、领军级高层次人才项目、拔尖级高层次人才项目、博士后项目。中国南方电网公司对引进人才以3年为支持周期(博士后为2-4年，以实际在站时间为准)，落实各项培养、激励、保障措施，搭建人才成长发展平台。

四、申报领域

“南网高层次人才引进计划”聚焦公司人才高地建设领域、战略性新兴产业领域、未来产业领域、新兴业务领域开展引才工作。包括新型电力系统规划与运行控制、新型直流输电与先进装备、数字电网、智能配用电、先进储能、电碳耦合与能源经济、超导电力、电学量子计量等科技类专业，以及能源战略与能源体制改革研究、企业运营与商业模式创新研究、能源经济研究、数字经济研究、涉外法律、国际项目开发、国际金融、国际工程管理、管理教育与领导力发展等综合类专业(详见公司所属各单位引才专业方向)。