生存压力已真实传导至企业头上。“有些企业在政策刺激下很激进，步子迈得太快了，大招特招队伍。但今年市场需求没有达到预期，那些新上的产线还用不上，有的项目被迫延期，不得不精简人员。这无疑会给行业形象带来负面影响。”陈某坦言，储能行业刚刚起步，仍面临较多不确定性因素。

“储能本质上还是由政策驱动，项目投资巨大，利用率又不高，盈利模式仍然不成熟。今年下半年，储能市场已出现一定程度的降温。”上述企业人士透露，一些企业已经开始压缩宣传、服务部门的费用，以节省开支。“行业已进入调整期，‘裁员潮’与‘用人荒’两个看似矛盾的情况，成为现阶段行业快速变化中的现象。”

人才培养助力高质量发展

总体而言，储能是新型电力系统的关键支撑技术，未来行业对人才的需求还将持续增长。如何有序发展，把握好招人用人节奏也是企业面临的一大考题。

为满足市场对储能领域“高精尖缺”人才的需求，2020年，国家发改委、国家能源局联合印发《储能技术专业学科发展行动计划（2020-2024年）》，明确增设若干储能技术本科专业、二级学科和交叉学科，加强储能产业人才培养和技术储备，抢占能源战略制高点。

据记者不完全统计，目前包括华北电力大学、西安交通大学、厦门大学、哈尔滨工业大学等在内的60余所大学开设了储能相关学科。“第一批储能本科专业人才要到2024年夏天才能进入行业，很多学生还会选择继续深造，市场供应人才仍然偏少。同时，学校获取的知识转换为企业需要的经验，也需要一个过程。”陈某指出，一方面企业要“以我为主”，主动开展职工岗前培训、技术比武等活动，引导员工学技术、钻业务、练本领，内部培养人才；另一方面，也要加强校企合作，为企业定向培养技能人才。“行业应用最广、最对口的是电力电子专业，建议扩大相关学科设置，在学校里把理论基础打牢，跟社会应用结合更紧密。”

“此前我们从光伏、动力电池领域也培养了一些通用人才，但学科之间还存在差异，切入储能领域还需要时间磨合。”中国化学与物理电源行业协会储能应用分会秘书长刘勇向《中国能源报》记者表示，随着储能产业快速发展，从基础研发、产品设计到系统集成，从电力电子到并网调度、市场应用、标准制定等方方面面的人才需求都会快速增长。建议进一步健全储能人才培养机制，结合市场机制有方向地进行人才培养，支撑产业未来规模化高质量发展。