“裁员潮”与“用人荒”并存，储能企业陷人才困境。

“去年储能人才市场持续火热，而今年有急转直下的势头，多家储能头部企业出现大范围裁员，规模从数百人到数千人不等。”近日，有储能企业人士向记者透露，部分企业发展节奏不及预期，被迫“优化人员结构”。

不同于印象中行业高歌猛进、自然应对人才需求迫切的情况出现，实际上在储能行业快速发展过程中，早期无序竞争、盲目扩张埋下的隐患已开始显现，相关企业正陷入一边大幅裁员一边又人才短缺的怪圈。

人才紧缺问题突出

在政策支持下，近年来我国储能产业迎来爆发式增长，除了头部企业加速扩张之外，更有大量跨界企业蜂拥入场。截至目前，国内储能领域注册企业数量已超过8万家，仅今年上半年，新增注册企业就超过4万家，亟需大量专业人才支撑企业快速发展。

“整体来看，储能人才市场供不应求，很多企业都在招人，需求很大，但真正的人才偏少，尤其是电力电子方面的人才十分稀缺。”国内某头部储能企业人力资源总监陈某最近正忙着招聘事宜。他向《中国能源报》记者介绍，“今年公司招聘除了技术和营销人才外，对售后人员的需求也比较大。专业能力和客户资源是我们最为看中的核心指标。”

储能是一门综合性学科，涉及化学、材料科学与工程、电子工程、控制科学与工程、能源动力、机械等领域，有着较高的技术门槛，非常依赖专业化人才。

“人才争夺和‘挖人’大战在行业频频上演，尤其是新入局企业更是不遗余力地‘抢人’，总监级年薪普遍开到100万元，核心团队‘集体出走’的情况并不罕见。”陈某坦言，高级技术人才的流失最让人“头痛”，一旦掌握关键技术的员工跳槽到竞争对手企业，可能导致重大利益受损。“为了留住人才，今年公司整体薪酬上涨了20%左右。”

一些企业在给予高薪的同时，也要求关键员工签署《保密与竞业限制协议》，要求员工离职后不得加入竞争对手及关联公司。2022年初，宁德时代就起诉前员工违反竞业限制协议，要求赔偿100万元违约金，并起诉其新入职公司不正当竞争。这在一定程度上也可以佐证储能行业人才的重要性，以及人才短缺的严重程度。

生存压力倒逼压缩成本

储能市场蓬勃发展的另一面则是巨大的生存压力——不少企业被曝订单不足、产线停工，甚至出现大范围辞退员工的情况。

数据显示，2022年储能电池相关扩产项目高达26个，投资总额超3000亿元，产能高达820吉瓦时，其中不乏部分企业不理性或被动扩产情况。“市场已经出现产能过剩，但企业还在大幅扩产。”上述企业人士称。

随着企业快速扩张，产品价格竞争愈演愈烈。目前，部分厂商电芯价格已跌到0.5元/Wh以下，有的甚至跌破0.45元/Wh，系统价格随之下降到1元/Wh以下，突破了部分厂商的成本底线。高工产业研究院数据显示，储能电池的整体产能利用率已经从2022年的87%下降到了2023年上半年的不足50%。宁德时代半年报显示，公司在加码新型储能的同时，整体产能利用率下降了22.9%。