政策的模糊和不稳定必然导致投资收益模型的不确定，最终导致资本进入的不确定。这一切不确定性因素，都在给储能过剩的当下带来更多的不稳定。

03 成本和需求夹击下的风险蔓延

最大不确定性，其实还是来自成本和需求的双挤压。

去年至今，储能的整个产业链全线涨价。

而翻看储能企业2022年核心经营数据，其平均毛利润基本都到不了20%，相当于涨价吞掉了利润。

今年4月份碳酸锂现货价格跌至16万元/吨时，国内储能电池的成交价还高于0.6元/Wh；但如今碳酸锂现货价格仍高于20万/吨，但电池成交价格已经跌破0.6元/Wh，二三线厂商的成交价已降至0.565元/Wh左右。

资料来源：Wind，民生证券

如此一来，企业很难受，要么保持市场占有率，放弃部分利润；要么维持利润，放弃一些市场份额，可谓左右为难、举步维艰。

更雪上加霜的是，需求端的萎缩。

据高工产研统计，一季度，储能电池产能利用率不足5成，其中户储电池更是低于3成。

前两年，宁德时代成立子公司四川时代，22年还是烈火烹油，厂区和周边马路都是工人。

那时的工人靠着加班，一个月工资到手七八千。

但到了年底，不仅停招，也有一些岗位开始限制工时或强制双休，甚至推出了“五天八小时”的工作制，至今还未恢复。

连去配套的物流公司去的频率，都减少了一半。

这些做基层工人，大概怎么也没想动，好日子都没过上半年的背后，是宁德的过剩。过去4年，宁德时代的电池库存量增长了12.6倍。

而上半年产能利用率，由2022年83.4%下降到今年上半年的60.5%。

资料来源：宁德时代半年报

谁也不知道为什么需求下降如此之快，但可以肯定的是，如果宁王尚且不能吃的饱，业内又有几家能保证自己的开工率呢。

裁员减薪和出清，已经在这个行业底层正在发生着。

某中字头储能企业，在5月大面积解约应届毕业生。

其中很多毕业生奔着储能的美好前景，拒绝很多其他公司不错机会，甚至还有拒绝公务员。

从招聘社群来看，在全国范围被毁约的毕业生大概2000人之多。

7月6日，特斯拉上海工厂开始对电池组装相关的员工进行裁员，涉及电池组装一期的员工，超 50% 员工将被裁。

巨头起码很节衣缩食的度过这个冬天，但很多二三线小厂可能真的很难看到曙光了。一家电池PACK厂老板的王皓和我说。

不要说开发新客户了，连自己的老客户被人家已低价抢了，现在工厂没活干快大半年了，已经处于破产边缘。

竞争不可谓不惨烈。

就在不久前，进入破产清算程序的迈科科技，完成清算被接手了。

谁还能记得，这家成立于2000年的19年行业元老，曾还是国家火炬计划重点高新技术企业。