严格开展所属单位工资总额清算，效益下滑企业同口径工资水平下降，刚性兑现出资企业负责人绩效薪金。提供“制度+指引+案例”一揽子指导，符合条件的12家国有科技型企业实施分红激励，超额利润分享机制全面覆盖新兴、国际、金融业务企业。40家县级供电企业试点高质量发展激励，管制业务中长期激励方式进一步丰富完善。

南方电网公司将切实谋划实施好公司新一轮国企改革深化提升行动，在高起点上谋新篇、开新局。聚焦提高核心竞争力、增强核心功能，全面提升产业控制力、科技创新力、安全支撑力，确保改革工作始终走在前、作表率，确保公司改革工作与战略目标、战略重点任务、战略实施机制相协同，加快建设世界一流企业。