工作措施：发挥韩江实验室等重大科研平台的引领带动作用，加强实验室质量管理体系建设，优化提升检验检测水平，进一步开放共享仪器设备。加强高层次人才队伍建设。扩大产学研交流合作，推动创新成果加速落地转化。

分管市领导：周茹茵

部门分工：市科技局牵头，韩江实验室配合。

68.实施“四个倍增行动”。

工作措施：实施全社会研发经费倍增行动，服务企业实施研发费用加计扣除，加大对企业研发费用补助力度，逐步提高全社会研发经费支出，力争2023年全社会研发经费支出超10亿元。实施高新技术企业倍增行动。将规模以上工业企业、科技型中小企业作为重点培育对象，建立高企培育库，开展“一对一”线下辅导和线上预评审等精准化服务，力争2023年高企总量达280家、科技型中小企业评价入库数量达220家。实施规上工业企业研发机构倍增行动。引导更多高企、科技型中小企业自主建立研发机构，形成自主创新叠加效应，构建资源共享、人才共用、专业运营的协同创新机制。力争2023年规上工业企业研发机构数量达150家。实施高科技人才引育倍增行动。强化科技人才保障，大力实施“韩江人才计划”，实行更加积极有效的科技人才引育政策，构建更加开放包容的科技人才成长环境。坚持引进和培育双向并抓，引育战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新创业团队。力争2023年全市各类创新主体新增科技人才超600人。

分管市领导：周茹茵

部门分工：市科技局牵头，市发展和改革局、市工业和信息化局、市人力资源社会保障局、市统计局、市税务局等配合。

69.深化与高等院校、科研院所的对接合作。

工作措施：充分发挥行政部门的桥梁作用，积极主动做好协调服务，推动政产学研深度融合。分期分批组织多场次调研和产学研对接活动，围绕潮州产业发展需求，在技术攻关、平台建设、人才引育方面进行交流合作。

分管市领导：周茹茵

部门分工：市科技局牵头，市发展和改革局、市工业和信息化局、市人力资源社会保障局、市农业农村局、市卫生健康局等配合。

70.强化人才保障支撑。

工作措施：强化人才服务体系建设，建立“潮州优才卡”2.0版服务体系，打造人才“潮缘”系列品牌活动。办好“潮涌韩江·广济英才”引才系列活动。强化博士、博士后平台建设，增加广东省博士工作站和博士后科研工作站数量，组织参加粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛。实施职业技能提升行动，培育一批适应产业发展需要的技能人才。推进校企合作、产教融合，积极推行“校企双制”工学一体化人才培养模式。

分管市领导：宋铁