中央企业新进员工公开招聘比例由2020年底的88.9%上升到2022年底的99.9%以上。管理人员竞争上岗比例上升至57%，末等调整和不胜任退出的管理人员达到3.8万人、占比约6.9%。

市场化薪酬分配机制持续优化。

（三）混合所有制改革更加稳妥深化，有效放大国有资本功能。

2020年以来，中央企业累计引入各类社会资本超过9000亿元。截至2022年底，中央企业各级子企业中混合所有制企业户数占比超过70% 。

2022年，中央企业控股上市公司实施股权融资（不含IPO）817.61亿元。368家境内中央企业控股上市公司共实现营收24.49万亿元，净利润1.08万亿元，同比增速分别达10.62%、8.71%。

（四）国企改革专项工程拓深拓新，形成一批样板标杆。

2022年“双百企业”营业收入、净利润较2020年分别增长29.7%、35.6% 。

89%的“科改企业”面向关键岗位核心骨干人才灵活开展多种方式的中长期激励，覆盖11.6万人次。2022年“科改企业”营业收入、净利润较2020年分别增长33.6%、40.9%，全员劳动生产率较2020年增长30.1% 。

“区域性综改试验”进一步深化升级。

五、国资监管体制更加成熟完善。

加强专业化监管，国资监管的系统性、针对性、有效性不断增强。

加强体系化监管，具有出资人特色的全过程、全链条、全方位监管模式更加健全。

加强法治化监管，依法监管和依法治企能力持续提升。

六、积极履行社会责任。

（一）为经济社会发展保驾护航。

2022年中央企业累计为服务业小微企业和个体工商户减免房租191.2亿元，惠及超22万租户；支持中小企业数字化转型，宽带和专线资费较2021年末下降10%以上，惠及用户1500余万户；汽车央企开展商用客车消费贷款延期6个月还本付息工作，累计办理贷款延期570亿元。

积极支持无障碍经济发展。

（二）坚决落实定点帮扶任务，助力乡村振兴。

2022 年，国资央企在246 个定点帮扶县累计投入和引进无偿帮扶资金 47.8 亿元，投入和引进有偿帮扶资金260.3 亿元。

（三）高质量共建“一带一路”，国际化经营水平稳步提升。

共建“一带一路”倡议提出以来，国资央企累计承担境外的港口、铁路、机场等重大基础项目超过200个。

（四）助力双碳目标实现，绿色低碳转型成效显著。

2022年，中央企业万元产值（营业收入）综合能耗（可比价）同比下降4.51%，能源消耗强度比“十三五”末期下降6.09% 。

2022年，发电行业中央企业单位供电煤耗降至298克标准煤/千瓦时以下，单位供电二氧化碳排放量低于550克/千瓦时。