四是坚持人才强企，打造能源产业金融领域人才高地。进一步增强人才引进的战略性，打造既熟悉能源产业、又具备专业金融能力的复合型人才团队。进一步增强队伍培养的系统性，分类提升领军管理人才、中坚骨干、年轻储备人才素质能力。进一步增强考核激励的精准性，不断激发干部员工干事创业的活力动力。